4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan işçi, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Haksız fesihe karşı işe iade talebinde bulunacak işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk sürecini başlatması gerekmektedir. Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren ise 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılması kanuni bir zorunluluktur. Zaman aşımı ve hak düşürücü sürelere dikkat edilmesi hayati önem taşır.
Av. Ahmet Cavit BAYRAKTAR